La directora general de la Inspecció del Treball de la Generalitat de Catalunya, Maria Luz Bataller, ha protagonitzat el Fòrum Gran Penedès que ha tingut lloc aquest matí al Centre Àgora de Vilafranca, en el decurs del qual ha fet una exhaustiva explicació de la tasca desenvolupada pel departament durant el 2016.
Segons ha explicat, l’any passat es van obrir 51.000 expedients, un 3,4% més respecte el 2015, el 52% dels quals procedents d’activitat planificada, un 45% a demanda externa, la majoria per part dels treballadors, i un 2,3% a iniciativa pròpia. D’aquests expedients, la meitat van acabar en ordres de serveis i 10.200 en infraccions a empreses. Per aquest motiu, la directora general insistia en què “la Inspecció de Treball fa més feina preventiva, d'esmenar deficiències, que coercitiva”.
Durant el debat amb els assistents, la majoria personal de Recursos Humans de diferents empreses, la directora general ha explicat que, segons el seu parer, cal fer canvis en el marc legislatiu actual en tres aspectes. El primer és el temps de la jornada laboral que “s’ha de clarificar i, per això, cal una nova reforma laboral”. Pel que fa a la negociació col·lectiva, apuntava que s’ha fet una reforma important en la potenció del conveni d’empresa, però que un dels principals problemes eren les subcontractacions: “per la via de la subcontractació estem perdent tota l’essència de les empreses, perquè tenim treballadors que no arriben a final de mes i han de treballar en dues feines”. El tercer aspecte que creu que cal canviar és la regulació de les cooperatives, perquè "algunes el que fan és minvar les condicions laborals dels treballadors”.
Sobre el control horari de la jornada laboral, després de les darreres sentències del Tribunal Suprem que han tombat l'obligació del registre de la jornada diària de les plantilles, assegurava que “ens ho han posat més difícil, però el control s’ha de fer, el tema no està tancat. Nosaltres continuarem fent campanyes en relació a les jornades a temps parcial i el control de les hores extres”.
Pel que fa a la flexibilitat horària, afirmava de forma contundent que “caldria anar cap aquí, però anem al revés. En aquest àmbit es poden fer encara moltes coses. Els directors de Recursos Humans haurien de valorar-ho més, i apostar per un tipus de feina més racional, que et permeti viure la vida. En això ens hauríem de fixar més en Europa perquè a partir dels quatre o cinc de la tarda es dediquen a fer altres coses”. Pel que fa a la reforma horària laboral que s’està debatent, assegurava que “ojalà s’implantés, però costarà molt. Hauríem de tenir la capacitat de crear formes de treball menys pesades". Apuntava que el 70% dels contractes a temps parcial són "no volguts" i que no s’hauria de trencar tant la dinàmica laboral: "Hem de pensar més en les persones, és més rentable”.
La directora general de la Inspecció de Treball de la Generalitat assegurava que “tenim massa contractes temporals, quan es pot atendre la variabilitat horària de les empreses amb contractes fixes discontinus, per exemple. Cal treballar més eficientment, d’una forma més flexible i moltes menys hores".
