Un total de 66 persones en situació d’atur s’han pogut beneficiar d’un contracte de pla d’ocupació en el marc dels projectes de Treball als Barris, Treball i Formació i Programa complementari de foment de l'ocupació local 2017-2018, desenvolupats pel Servei d’Ocupació i Formació–La Fassina de l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès. Durant l’exercici 2016-2017 van ser 58 el nombre de persones contractades, fet que suposa un increment del 13,79%.
El projecte Treball i Formació subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya ha permès contractar 14 administratives per fer suport a diferents departaments de l’Ajuntament i 11 operaris de neteja i jardineria per fer tasques de neteja de grafits i altres elements de la via pública i tasques de manteniment i millora de l’espai periurbà de Vilafranca del Penedès.
A través del Programa complementari de foment de l'ocupació local 2017-2018 de la Diputació de Barcelona s’han contractat diferents perfils tècnics per fer suport també en diferents departaments de l’ajuntament i operaris per continuar amb la tasca de neteja de grafits. Aquest programa també ha permès dur a terme la convocatòria per a la contractació de Plans d’ocupació d’interès públic i caràcter social “per tal de recuperar l’expectativa del dret de jubilació” adreçat a cobrir carències de cotització que permetin als participants poder accedir a la percepció de la pensió de jubilació. En aquest cas els participants tenien diferent perfil i s’ha buscat una obra o servei a desenvolupar dins l’Ajuntament que s’adeqüés a la seva experiència professional. Aquest programa ha permès contractar un total de 25 persones.
Per últim, el Projecte Treball als Barris ha permès la contractació d’una auxiliar administrativa, 1 monitora per fer suport al centre obert La Finestra, 2 agents cívics, un equip de quatre jardiners per fer tasques de manteniment de l’entorn natural del Barri de l’Espirall i 8 auxiliars sociosanitaris per fer suport a centres sanitaris i sociosanitaris.
En tots els casos, els participants han rebut formació de caràcter transversal (prevenció de riscos laborals, recerca de feina, comunicació i competències digitals) i/o formació professionalitzadora i, han dissenyat un itinerari individual d’inserció, amb l’assessorament tècnic ofert des del Servei d’Ocupació i Formació.
Els contractes de plans d’ocupació han permès a les persones aturades retornar al món laboral després d’un llarg període sense treball, ampliar la seva experiència professional i la seva formació, i millorar les seves competències tècniques. Amb tot, s’ha incrementat l’índex d’ocupabilitat i el retorn al mercat laboral.
