Font: Gemma Sánchez (ACN)
La vaga convocada pels treballadors de Cintoi Bus aquest dilluns ha tingut un ampli seguiment del 80%, segons el comitè d’empresa, i ha afectat diverses línies de transport interurbà del Garraf i l’Alt Penedès.
La protesta ha tingut un impacte notable en els serveis de bus entre Vilanova i la Geltrú, Sant Pere de Ribes, Sitges i Barcelona, així com en la connexió entre Vilanova i el Vendrell i el servei entre els hospitals del Garraf i el de Vilafranca del Penedès.
Els serveis mínims decretats han estat del 40% en hores punta i del 20% la resta del dia, fet que ha generat complicacions per als usuaris habituals del transport públic. Durant el matí, els treballadors s’han concentrat a l’estació d’autobusos de Vilanova i la Geltrú, i posteriorment han traslladat les protestes a Sant Pere de Ribes i a Sitges, a la plaça Catalunya.
La plantilla exigeix millores en el manteniment dels autobusos, més protecció en riscos laborals i la readmissió dels treballadors acomiadats a finals del 2024, als quals consideren afectats per “acusacions infundades”. A més, reclamen l’aplicació d’una sentència recent del jutjat social de Barcelona que estableix que els temps d’espera entre trajectes han de ser considerats temps de treball i, per tant, remunerats.
Malgrat la jornada de vaga, el comitè d’empresa denuncia que el grup Plana, propietari de Cintoi Bus des del 2019, “no té cap voluntat negociadora” i es manté “tancat en banda”. Actualment, la plantilla està formada per prop de 50 treballadors.
Si no hi ha avenços en les negociacions abans del 3 de març, els treballadors preveuen una nova mobilització que inclourà una protesta a l’estació d’autobusos de Vilanova i una marxa lenta fins a l’ajuntament, fet que podria generar encara més afectacions en la mobilitat de la comarca.
Aquestes aturades generen preocupació entre els usuaris de Vilafranca del Penedès i la resta de la vegueria, ja que moltes persones depenen d’aquest servei per desplaçar-se diàriament. Es preveu que en els pròxims dies hi pugui haver noves accions per part dels treballadors si no es produeix cap acostament amb l’empresa.
